a ceiling based on attitudinal or organizational bias in the work force that prevents minorities and women from advancing to leadership positions
کام کی طاقت میں مستحکم یا تنظیمی تعصب کی بنیاد پر ایک حد زیادہ ہے جس میں اقلیتوں اور خواتین کو قیادت کی عہدوں پر آگے بڑھانے سے روکتا ہے.